Alles over concurrentiebeding
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding. Met een degelijk beding kan de werkgever voorkomen dat de werknemer na verloop van het dienstverband bepaalde werkzaamheden voor zichzelf of een andere werkgever gaat verrichten. Heeft u vragen over een concurrentiebeding of wilt u meer informatie over de toepassing van een concurrentiebeding? Een arbeidsrecht advocaat van advocatenkantoor Flinck Advocaten helpt u graag verder.
Schriftelijk
De wet stelt strikte eisen aan de totstandkoming van een concurrentiebeding. Zo moet het altijd schriftelijk worden overeengekomen. Een mondelinge afspraak is in dit specifieke geval dus niet voldoende. Bovendien moet de werknemer meerderjarig zijn. Ook de enkele verwijzing naar een concurrentiebeding in een collectieve arbeidsovereenkomst (‘CAO’) of personeelsreglement is niet toegestaan.
Inhoud van het concurrentiebeding
Een beding bepaalt meestal dat het een werknemer (i) gedurende een bepaalde periode, (ii) niet is toegestaan om bepaalde werkzaamheden te verrichten, (iii) in een specifieke regio, (iv) bij overtreding waarvan de werknemer een boete of schadevergoeding verschuldigd is.
Geheel of gedeeltelijke vernietiging
Een werknemer kan de kantonrechter vragen om het beding (deels) te vernietigen. De rechter moet in dat geval een afweging maken van alle betrokken belangen en kan bijvoorbeeld besluiten om de werking van het concurrentiebeding in tijd of geografische toepassing te beperken. Een beding mag in elk geval naar tijd of naar regio niet te ruim zijn opgesteld.
Advocaat arbeidsrecht
Wilt u meer informatie over een concurrentiebeding, of bent u op zoek naar een advocaat arbeidsrecht voor advies over een concurrentiebeding?
Vincent Melens
Advocaat/ oprichter
Neem vrijblijvend contact op met mr. Vincent Melens, een gespecialiseerde advocaat verbintenissenrecht van Flinck Advocaten.
Telefoonnummer: 020 – 26 10 234
E-mail: [email protected]